Проблемы регулирования трудовой занятости молодежи в муниципальном образовании (на материалах г. Сургута)

Сфера труда является одним из направлений, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Участником трудовых отношений является молодёжь. Ситуация на молодёжном рынке труда в последние годы ухудшается: растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы, увеличивается её продолжительность. Опасения вызывает рост безработицы среди молодых людей с высшим образованием, следствием чего является деквалификация молодых специалистов, а также низкая отдача средств, вложенных в образование и в повышение квалификации [20, с. 1]. Актуальность исследования обусловлена двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют приблизительно 35% трудоспособного населения нашей страны; во-вторых, молодежь – это будущее страны, и от стартовых условий ее деятельности зависит последующее развитие. Однако молодежь, как категория трудовых ресурсов, впервые включающихся в трудовые отношения, составляет более 1/3 безработных.

Сколько стоит заказать курсовую работу в Казани ? Узнайте на Work5.

. При этом активными мерами по трудоустройству охвачено не более 30% безработной молодежи в возрасте 15-29 лет. Вместе с тем, молодежь – наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, т.к. ей присуща энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические показатели. Через десять-двадцать лет формируемое в современных условиях поколение работников будет определять как направление развития системы отношений занятости, так и системы экономических отношений в целом. Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис. Успешный старт на рынке труда – ключевое условие, которое определяет участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие. Данное обстоятельство и определяет, главным образом, высокую социальную значимость современного рынка труда как сферы становления и развития трудового потенциала молодежи – самой экономически активной части общества. Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования основных положений для написания других аналогичных работ и использовании их на научно-практических конференциях. Анализ литературы по теме курсовой работы свидетельствует о том, что проблемы молодежной занятости и интеграции молодых людей в сферу социально-трудовых отношений находятся в центре внимания и менеджеров-практиков, и ученых. Данный вопрос нашел свое отражение в трудах таких исследователей, как: Айдаровой И.А., Власова Г.Ю., Гелета И. В., Гильманова А.З., Ивановой Т.Б., Касторской М.Н., Скляревской В.А., Толмачева Д.Е., Ульяновой Е.А. и других. В работах перечисленных авторов рассмотрены следующие проблемы: содержание и структура рынка труда; российская молодежь на современном рынке труда; занятость и социальная мобильность молодежи; основные направления совершенствования занятости молодежи и др. Актуальность работ перечисленных авторов не вызывают сомнения. Вместе с тем отдельные аспекты исследования проблем рынка труда молодежи, реализации социальной политики в современном российском обществе, развития карьеры и профессиональных навыков молодых специалистов требуют дальнейшего исследования с учетом новых тенденций, складывающихся в процессе развития и углубления рыночных методов хозяйствования. В целом, вопросы, освещенные в трудах исследователей, помогли сформировать объект и предмет, а также цель и задачи курсовой работы. Объект курсовой работы – молодежь как социально-демографическая группа, наиболее уязвимая к проблеме незанятости. Предмет курсовой работы – процессы регулирования проблем занятости молодежи в г. Сургуте. Цель курсовой работы – исследовать теоретические основы рынка труда и занятости молодежи, а также основные направления совершенствования трудовой занятости молодежи. Задачи курсовой работы следующие: 1) рассмотреть сущность и структуру рынка труда; 2) провести анализ основных направлений социально-экономической политики в области занятости молодежи в г. Сургуте; 3) исследовать работу муниципальных учреждений г. Сургута по обеспечению занятости молодежи; 4) определить направления совершенствования занятости молодежи. Эмпирическую базу курсовой работы составили: материалы профессиональной периодической печати, ресурсов Internet, нормативные документы администрации и муниципальных учреждений г. Сургута. Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть – две главы, заключение, список литературы, а также приложения. Во введении дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, объект, предмет, цель, задачи исследования, характеристика литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы рынка труда и занятости молодежи, а также основные направления социально-экономической политики в области занятости молодежи в г. Сургуте. Вторая глава посвящена выявлению основных направлений совершенствования занятости молодежи.

Таким образом, в результате написания курсовой работы решены следующие задачи: 1) рассмотрена сущность и структуру рынка труда; 2) проведен анализ основных направлений социально-экономической политики в области занятости молодежи в г. Сургуте; 3) исследована работа муниципальных органов г. Сургута по обеспечению занятости молодежи; 4) определены направления совершенствования занятости молодежи. Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Его основные компоненты: – совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе; – совокупное предложение, включающее в себя всю наемную силу из числа экономически активного населения; – стоимость рабочей силы; – цена рабочей силы; – конкуренция (между работниками, работодателями, а также работниками и работодателями). В Сургуте в 2014 году в городе проживало 340,87 тыс. человек, в т.ч. молодёжи в возрасте 14-30 лет – 83,9 тыс. человек, что составило 24,6% от общей численности населения города. В связи с этим, вопросы реализации молодежной политики на территории города являются актуальными. В городе действует муниципальная программа «Молодежная политика Сургута на 2014-2016 гг.», которая предусматривает комплекс мероприятий по работе с молодежью города. Вопросам формирования и реализации молодежной политики в городе Сургуте, в т. ч. трудовой занятости молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, занимается Департамент культуры, молодёжной политики и спорта, который является структурным подразделением Администрации города Сургута. В городе Сургут вопросы трудоустройства подростков и молодежи на временные и постоянные рабочие места в целях продуктивной занятости молодежи решает муниципальное автономное учреждение по работе с молодежью «Наше время», созданное по инициативе Администрации города Сургута в марте 1993 года. «Наше время» – единственное учреждение в городе Сургуте, предоставляющее в массовом порядке рабочие места для подростков в возрасте от 14 лет. Ежегодно 2000 подростков и молодежи получают рабочие места в четырех собственных производственных цехах учреждениях и бригадах по благоустройству города. Кроме данного учреждения с целью обеспечения занятости молодёжи в действует муниципальное казённое учреждение Сургутского района «Новое поколение». Ежегодно для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет создаётся до 1500 временных рабочих мест на территориях 13 муниципальных образований Сургутского района. Стоит отметить, что МКУ «Новое поколение» работает в тесном контакте с ГУ «Сургутский районный центр занятости населения» на договорной основе. Руководителями бригад являются студенты ВУЗов, молодые люди, отслужившие в Российской Армии, и граждане из числа безработных, стоящих на учете в «Центре занятости». В целом, деятельность в области молодёжно-подростковой занятости включает создание специализированных молодёжных бирж труда и молодёжных предприятий. Здесь основными направлениями работы являются следующие: – содействие созданию и развитию молодёжных бирж труда и молодёжных предприятий; – организация временной летней занятости молодёжи (учащихся и студентов); – организация системы профессиональной подготовки кадров в сфере трудовой занятости; – содействие созданию нормативно-правовой базы для реализации деятельности молодёжных бирж труда, молодёжных предприятий, студенческих отрядов. В целом, работа муниципальных органов в сфере трудоустройства молодежи достаточно эффективная, это подтверждается следующими показателями: – на 6,3% увеличивается количество молодых людей, трудоустроенных на временные и постоянные рабочие места. Данное увеличение происходит за счет тесного взаимодействия с БУ ХМАО – Югры «Сургутский центр занятости населения», которое выделяет средства для компенсации расходов на трудоустройство подростков и молодежи, а также трудоустройства молодежи за счет средств, выделяемых в рамках окружной программы «Молодёжь Югры»; – сохраняется количество постоянных рабочих мест, организованных для трудоустройства подростков и молодежи; – на 2,7% увеличилось количество молодых людей, принявших участие в городских молодежных мероприятиях, за счет реализации новых городских молодежных проектов. Однако в сфере регулирования трудовой занятости молодежи в г. Сургуте имеются определенные проблемы, в частности: 1) Несмотря на увеличение количества числа трудоустроенных подростков и молодежи на рабочие места, ежегодно потребность в данной услуге превышает на 15-20% количество трудоустроенных. 2) Сегодня молодёжь стремится получить престижную и высокооплачиваемую профессию, например, экономист, юрист, журналист и др., и после окончания учебного заведения сталкивается с проблемами трудоустройства, т.к. с каждым годом специалистов в данных областях становится всё больше. 3) В Сургутский центр занятости населения число обращений повысилось за счет выпускников вузов. Половина обратившихся – экономисты, юристы, менеджеры и бухгалтера. Большинство их них пока удается трудоустраивать, но чаще не по приобретенным профессиям.