Почему взрослые хотят популярности так же, как школьники
Исследования психологов показывают, что и во взрослой жизни нашими взаимоотношениями в коллективе руководят те же принципы, что и у подростков. И мы так же стремимся к популярности, как это когда-то было в школе.
Когда люди рассказывают о своей профессиональной жизни, они, конечно, не говорят о своей популярности.
Но так же, как когда-то в детстве, в каждом взрослом коллективе есть те, кого любят и принимают, и те, на кого мало обращают внимания.
А главное, что наша позиция в социальной иерархии играет для нас довольно важную роль.
Почему?
При равных условиях всеобщие любимцы имеют больше шансов получить работу или повышение по службе, они также больше зарабатывают.
Они более довольны своей работой и имеют лучшие отношения с партнерами. Они также менее склонны страдать от зависимости, депрессии и тревоги.
Автор фото, Getty Images
Герою фильма "Назад в будущее" Марти Макфлаю пришлось самому пережить трудности его родителей в отношениях с одноклассниками.
Головна історія тижня, яку пояснюють наші журналісти
Американские исследователи из Университета Бригама Янга и Университета Северной Каролины даже пришли к выводу, что популярность в коллективе влияет на физическое здоровье.
Люди, которые чувствуют себя изгоями, имеют в два раза выше риск смертности. Иными словами, ощущение, что вас в коллективе не принимают, может иметь такие же последствия для здоровья, как и курение.
Нравится вам это или нет, но популярность среди коллег играет важную роль.
И если вы хотите добиться успеха в жизни, вам придется считаться с тем, привлекаете ли вы своим поведением людей или, наоборот, отталкиваете.
Симпатия - не единственный способ завоевать популярность. Многие стремятся добиться признания с помощью статуса. Именно на нем и строятся отношения в подростковом возрасте.
Популярность, основанная на симпатии, достигается благодаря умению выслушать других, сделать так, чтобы человек рядом с вами почувствовала свою ценность.
Тогда как в основе "статусной" популярности лежит сила, влияние и умение привлечь всеобщее внимание
Автор фото, Getty Images
Во взрослом коллективе, так же как и в подростковом, есть те, кого любят и принимают, и те, на кого мало обращают внимание
Каждый, кто был в детском коллективе, прекрасно понимает о чем речь.
У каждого в классе были такие популярные парень или девушка, которые все знали, и которым пытались подражать, но которых далеко не всегда любили.
Такие Мисс и Мистер Популярность, конечно, есть и среди взрослых. Это как Ким Кардашьян и Дональд Трамп по сравнению с скромным обаянием Сандры Баллок и Тома Хэнкса.
Скажи мне, сколько у тебя "лайков"
Больше всего статусной популярности добиваются в подростковом возрасте. Но затем в профессиональной жизни на первый план выходят другие ценности - командный дух, сотрудничество, коллегиальность.
Впрочем, в последнее время все чаще взрослые люди стремятся именно к подростковой популярности, основанной на статусе.
• 19 видов улыбок
Немалую роль в этом сыграли и социальные сети, популярность в которых измеряется "ругательствами", "шерами" и количеством "фолловеров". Каждое сообщение превращается в лотерею, джекпотом в которой становится всеобщее внимание.
Так же и наши профессиональные аккаунты, сайты и статьи, кажется, теперь имеют ценность только благодаря их способности генерировать трафик.
Современные тенденции в профессиональной жизни - опенспейсы, отмена строгого дрескода - способствуют социальному взаимодействию и повышают роль статуса.
Культ индивидуальности в западной ментальности также влияет на то, что люди больше сосредотачиваются на своих собственных успехах, чем на достижениях команды.
Автор фото, Getty Images
Популярность в коллективе играет немаловажную роль, поэтому стоит задуматься о том, что в вашем поведении привлекает коллег, а отталкивает
Одержимость статусом, конечно, имеет и негативные последствия. Исследования показывают, что люди с высоким статусом более склонны к агрессивному и рискованному поведению и менее способны к сочувствию и пониманию мотивов других людей.
Те, кто достиг высокого социального статуса в подростковом возрасте, испытывают больше трудностей в отношениях, и часто бывают одинокими во взрослом возрасте.
Люди, которые гонятся за статусом, часто испытывают неудовлетворенность, потому что их самооценка требует постоянного внешнего подтверждения.
Важность статуса подкрепляет и корпоративная культура, используя для этого множество методов: названия должностей, открытый офис и жесткую иерархию в компании, основанную на полномочиях и власти.
Однако, если приказы вышестоящих по статусу коллег мы просто выполняем, вдохновляют нас те, кто завоевал популярность благодаря приятным чертам личности.
Автор фото, Getty Images
Статусная популярность основывается на силе, авторитете и умении привлечь всеобщее внимание
Так как же добиться большей популярности? Сделайте так, чтобы люди рядом с вами чувствовали, что их ценят, что их вклад важен.
• Цените людей, интересуйтесь их интересами и стремлениями, найдите время поговорить с ними о вещах, не касающихся работы.
"Статусный" руководитель строит свой авторитет на власти и иерархии, тогда как действительно популярный лидер делает ставку на людей, создавая атмосферу лояльности и настойчивости в коллективе.
• Прежде чем высказать свое мнение на совещаниях, выслушайте всех, кто что-то сказать. Когда люди осознают, что их мнение услышали, что их идеи повлияли на ход дискуссии, они чувствуют свою значимость.
Кроме того, идеи, высказанные в конце совещания, имеют больше шансов на реализацию, потому что кажутся результатом совместной дискуссии, а не насаженной сверху точки зрения.
• Людям нравятся прежде всего те, кто умеет разрядить атмосферу шуткой, кто делает повседневную жизнь веселее.
Конечно, не каждый может быть душой компании. Но каждый может уделить внимание коллегам, запомнив какую-то деталь из их жизни.
Ничто так не способствует ощущению причастности, как то, что человек нашел время в своем напряженном графике, чтобы поинтересоваться вашими делами.
Всего лишь один вопрос, который не будет стоить вам ничего, способен укрепить доверие и создать дружескую атмосферу, а также показать другим, что они - важные члены коллектива.
Прочитать оригинал этой статьи по-английски вы можете на сайте BBC Capital.