Московский завод «Знамя»: 70 лет славной истории

Согласно многолетней статистике, с приближением Нового Года активность соискателей заметно снижается. По сообщениям СМИ, самыми востребованными на рынке труда Москвы остаются квалифицированные рабочие. Второе и третье место занимают менеджеры по продажам и продавцы. На четвертом месте – инженеры в машиностроительной и строительной отраслях. О том, как построена работа с персоналом на крупном московском машиностроительном заводе «Знамя», рассказывает начальник управления по работе с персоналом завода Екатерина МЕДВЕДКОВА.

- Екатерина Владимировна, завод «Знамя» - уникальное предприятие отечественного самолетостроения, равного которому в России нет. Расскажите, пожалуйста, об истории завода.

- История нашего завода напрямую связана со становлением отечественной военной мощи. Скоро нашему заводу исполнится 70-лет – он был создан во время Великой Отечественной Войны, 15 мая 1942 года на основании решения Государственного Комитета Обороны. Основной продукции «почтового ящика» № 192 (так тогда назывался наш завод), была военная – моторные агрегаты бронетанков и самолетов. В июле 1963 года заводу было присвоено новое название – «Московский машиностроительный завод «Знамя». В послевоенный период наряду с «военной» продукцией приступил к выпуску агрегатов для гражданских самолетов – Ту-104, Ту-114, Ту-204, Ту-214, Ту-334, Ил-114. С приходом в 2004 году нового руководства ОАО «ММЗ «Знамя», начался новый этап развития.

- Что изменилось на заводе с 2004 года?

- Наш завод, как и все машиностроительные предприятия России, работает в условиях рынка и меняющейся конъюнктуры. Поэтому главные изменения, которые произошли у нас – ориентация на запросы клиентов, на динамичное развитие партнерских отношений, на взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество с ними. Именно в этом руководство завода видит основной приоритет деятельности предприятия и залог стабильного и успешного развития. На нашем предприятии идут процессы оптимизации и модернизации производства, увеличения объемов выпускаемой продукции и ремонтируемых агрегатов. Активно ведется работа по борьбе с контрафактной продукцией и «серым рынком», реализуются проекты по освоению новой продукции и рынков сбыта.

- Интересно, если не секрет, - какая продукция выпускается заводом сегодня?

- Это не секрет! Напротив, - мы показываем и рекламируем большинство из образцов изготовляемой нами продукции. В ее числе – гидравлические насосы, гидроагрегаты, воздушные компрессоры высокого давления, рулевые привода, топливно-регулирующая аппаратура. Вся наша продукция сертифицирована и высоко ценится нашими покупателями.

- Вы упомянули «серый рынок»… Что это такое?

- «Серый рынок» - это похожая на нашу контрафактная продукция. Некоторые недобросовестные «производители» подделывают документы – паспорта наших агрегатов. Иногда перебивают заводские номера - для указания меньшего наработанного ресурса или для продажи подержанных агрегатов как новых. Иногда кустарная сборка агрегатов ведется с использованием ворованных или бывших в употреблении узлов и деталей. Замечу, что в этом случае покупатель на «сером рынке» рискует – не исключена авария по причине отказа поддельного агрегата. Как мы боремся с «серой продукцией» - это наш секрет, и, должна сказать, что боремся эффективно. Но лучший способ узнать правду о сомнительной продукции, попавшей на рынок, - это обратиться к нашим специалистам.

- Сегодня, после прохождения пика кризиса, рынок труда в машиностроении в целом постепенно приходит в норму. Была ли на заводе «Знамя» своя антикризисная программа?

- Безусловно, такая программа была. Руководство завода не поменяло график работы и не проводило массовых сокращений, внутризаводские антикризисные меры позволили сохранить персонал предприятия.

- Давайте поговорим о Вашем персонале. Расскажите, пожалуйста, о людях завода.

- Общая численность рабочих, инженерно-технического и вспомогательного персонала у нас сегодня более 500 человек. Такая численность позволяет знать всех работников предприятия более или менее хорошо. Мужчин у нас больше, чем женщин, что неудивительно, - ведь мы работаем с металлом. На заводе представлены практически все виды обработки металлов. Наше производство точное и высокотехнологичное не может обойтись без инженеров самой высокой квалификации. Это - технологи по механообработке, по термообработке, по гальванообработке. Примерно 30 процентов работников предприятия – это люди с высшим образованием. Многие заводчане работают на нашем заводе не один десяток лет, есть у нас и рабочие династии.

- Как известно, что в последние годы предприятия Москвы испытывают дефицит квалифицированных рабочих кадров. Есть ли сложности с закрытием рабочих вакансий на Вашем заводе?

- Было бы неверным, если бы я сказала, что мы не испытываем дефицита рабочих. Рабочие нам нужны, причем нужен высококвалифицированный персонал, иногда очень редких профессий. Не открою никакого секрета, если скажу, что это произошло из-за нарушенной системы среднего профессионального образования. Молодой станочник (токарь, фрезеровщик) - сегодня большая редкость. Нам также нужны специалисты с профессиями гальваник, доводчик – притирщик, слесарь – лекальщик. Поэтому служба персонала завода – в постоянном поиске способов восполнения дефицита рабочих. У нас есть как традиционные методы набора специалистов, так и наши находки. Мы активно сотрудничаем с ВУЗами, с училищами, с Центрами занятости, стараясь не оставить без внимания ни один из источников подбора. Большая часть открытых вакансий – это рабочие и квалифицированные инженеры. К примеру, завтра я буду весь день работать на ярмарке вакансий…

- По каким критериям подбираются рабочие и специалисты?

- Есть один общий критерий для работников нашего предприятия - этот человек должен быть профессионалом в своем деле. Конечно, при подборе кадров мы всегда обращаем внимание на инициативность кандидата. Человек, пришедший на предприятие, должен быть готов к работе в команде - мы делаем агрегаты для самолетов, а это сложное и ответственное дело. Готовый агрегат – это плод общего труда, это усилия многих людей, и только при согласованной работе всего персонала завода возможен положительный результат. Поэтому в своих объявлениях о вакансиях мы всегда отмечаем, что кандидат должен быть инициативным, уметь работать в команде и быть готовым к интересным, сложным задачам.

- Интересно, а работают ли на Вашем заводе иногородние граждане и трудовые мигранты?

- При приеме на работу мы говорим с кандидатом о том, что минимальный срок работы на заводе - желательно 2 года. Понятно, что мы не можем обязать работников не покидать предприятие в течение двух лет. Но мы настроены на долгосрочное сотрудничество. К сожалению, очень часто иногородние работники не планируют так называемый долгосрочный найм. Нам также не подходит такой вид работы с персоналом как аутсорсинг. Мы хотим, чтобы наши работники были ответственны и заинтересованы в качестве выпускаемой продукции. Часть продукции завода - это агрегаты особого назначения, поэтому мы не принимаем на работу граждан СНГ.

- Готовит ли Ваше предприятие свои кадры, и каким образом?

- Всем нам хорошо известен лозунг «Кадры решают все!», - он как нельзя лучше описывает ситуацию на ММЗ «Знамя». Новое оборудование и программы перевооружения не принесут никакого эффекта, если в проекте не будет участвовать каждый работник завода. С появлением нового оборудования и новых технологий обработки должна совершенствоваться профессиональная подготовка сотрудников. Для этого на нашем заводе разработана система развития персонала. Мы полагаем, что гораздо качественнее и продуктивнее растить свои кадры, - что и доказываем существующей системой обучения и развития. В неё включены все сотрудники завода, - в зависимости от потребностей служба персонала подбирает различные учебные программы. Это - программы повышения квалификации для роста в профессии и программы развития личностных компетенций сотрудника, важных для завода. Замечу, что, если работник чувствует необходимость в новых знаниях, он может сам попросить руководителя направить его на обучение.

- Нашим читателям наверняка будут интересно узнать, какой уровень оплаты труда у Ваших специалистов и рабочих…

- Уровень оплаты труда зависит от профессионализма рабочих (разряда) и специалистов, от инициативы на рабочем месте, от отсутствия нарушений трудовой дисциплины. Ведь задача руководства завода - не лишить работника премии, а получить качественную продукцию в необходимых объемах. Уровень заработной платы наших работников соответствует сложившимся рыночным величинам оплаты труда.

- За счет чего Вам удается удерживать текучесть кадров в приемлемых величинах?

- Стабильность численности кадрового состава предприятия – одна из главных целей работы службы персонала завода. Могу подчеркнуть, что руководство завода гарантирует нашим работникам исполнение всех договоренностей. У нас работает дотационная столовая, рабочие получают спецодежду, у нас 8-ми часовой рабочий день, своя медсанчасть… Все это, на первый взгляд, «мелочи». Но суммарно они дают возможность бороться с текучестью персонала.

- Если ли на Вашем предприятии профсоюзная организация и как построена ее работа по взаимодействию с дирекцией завода?

- Конечно, профсоюзная организация на заводе есть, и она работает. Взаимодействие профсоюзного комитета с руководством предприятия строится в форме конструктивного диалога. Все главные вопросы жизни завода решаются при участии профсоюза. Сейчас, к примеру, профсоюз участвует в подготовке 70-летнего юбилея завода, к встрече Нового Года.

- Екатерина Владимировна, расскажите, пожалуйста, о ближайших и долгосрочных планах завода «Знамя».

- Вот уже 7 лет на ММЗ «Знамя» происходят большие положительные изменения. Главными особенностями этого периода стала модернизация производственных мощностей, а точнее - организация современного механообрабатывающего производства, оснащенного современным, высокоэффективным оборудованием. Предприятием были закуплены станки для механообработки, новое оборудование для термообработки. В планах завода – обновление оборудования для гальванообработки.

- Что бы Вы, как руководитель направления рекрутинга, пожелали людям, кто хотел бы работать на Вашем предприятии?

- Если вы технический специалист (рабочий или инженер), если вы инициативны, активны, и хотите развиваться в выбранной вами профессии машиностроителя, - приходите к нам на предприятие. Мы, служба персонала, обязательно поможем вам выбрать на нашем предприятии работу по душе.

- Задам традиционный вопрос нашей рубрики. Помните ли Вы свои первые в жизни заработанные деньги?

- Да, конечно помню. В годы перестройки я с бабушкой и братом продавала картошку. Было мне тогда 12 лет. На вырученные деньги мы с братом купили маме в подарок часы, и были очень горды своей первой в жизни зарплатой…