Пример проектирования новой системы оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении

Предлагаем ознакомиться с пошаговой технологией проектирования системы оплаты труда на примере ведомственного детского сада - одной из возможных.

Шаг 1. Создание проекта положения о системе оплаты труда

Все сведения о существующей в организации системе оплаты труда должны быть утверждены локальным нормативным актом, которым является положение о системе оплаты труда. Ведомственные федеральные государственные учреждения (ФГУ) утверждают такие документы по согласованию со своим ведомством и профсоюзами.

об оплате труда работников ГДОУ "Детский сад "

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников ГДОУ "Детский сад " (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов)

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения (далее - Заведующая) утверждается в установленном порядке по представлению главного распорядителя бюджетных средств - Министерства.

2.4. Размер должностного оклада является обязательством работодателя перед работником.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные работникам Учреждения настоящим Положением, повышаются на 20 процентов:

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения.
работникам Учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4. Установление выплат компенсационного характера

4.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с деятельностью Учреждения и не входящих в круг основных обязанностей работника, и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

4.2. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада);
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер выплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.3. За работу в ночное время работникам Учреждения устанавливаются доплаты в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.4. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного Учреждения для оплаты работ по гражданско-правовым договорам, связанных с деятельностью Учреждения, и не входящих в круг основных обязанностей работников.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10-30 процентов фонда оплаты труда Учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Распределение выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда работников.

5.2. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера Заведующей Учреждения определяются нормативно-правовыми актами Минэкономразвития России в соответствии с утвержденными критериями и показателями качества и результативности труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы и премиальных выплат по итогам работы применяются критерии оценки эффективности работы Учреждения и показатели результативности труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы в детских дошкольных учреждениях на любых должностях, как по основной работе, так и работе по совместительству, а также время обучения в связи с повышением квалификации.

Стаж работы признается непрерывным при поступлении на работу в Учреждение:

не позднее одного месяца со дня увольнения из детских дошкольных учреждений, педагогической работы, учреждений здравоохранения и социальной защиты, прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из детских дошкольных учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
не позднее двух месяцев со дня увольнения из детских дошкольных учреждений, педагогической работы, учреждений здравоохранения и социальной защиты, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы, в указанный двухмесячный срок не включается.
не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы работникам устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

6. Приложения

Приложение № 1. Должностные оклады руководителя и работников ГДОУ "Детский сад"

Приложение № 2. Критерии оценки эффективности работы Учреждения и показатели результативности труда работников для установления выплат стимулирующего характера.

Итак, вот у нас есть локальный нормативный акт, которым установлены общие контуры системы оплаты труда, правила назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера. До утверждения локального акта в установленном порядке должны быть согласованы базовый оклад руководителя и категорий основного персонала, которые могут быть приведены в приложении к локальном акту, а могут существовать отдельно от него - как отдельные приказы.

В нашем примере эти сведения являются приложением 1 к Положению о системе оплаты труда.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎