Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте!Проблема такая:я xочу уволиться,т.к. у меня ребенок грудной и учеба.Можно ли не отрабатывать 2 недели?И директор сказал,что если я уйду сейчас,то я не получу отпускные.Как вообще делается расчет при увольнении?

Конечно, можно и вы сами ответили на ваш вопрос, в заявление нужно указать уважительные причины, почему вы увольняетесь. Либо, если работодатель нарушает в вашем отношении трудовое законодательство, то тоже вы имеете потребовать вас уволить в нужную вас дату ст.80 ТК РФ. Поэтому напишите правильно заявление на отпуск, вот и все.

А при чем тут отпускные, так ваш директор просто выдумал, т.к. по ст.127 ТК РФ работнику работодатель обязан выплатить компенсацию отпуска при увольнении за весь период работы у работодателя. И ни что на компенсацию отпуска не влияет, не качество работы, ни то, что работник может что то по работе не выполнил, влияет его стаж работы и то, использовал ли он отпуска или нет и в каком количестве, ну, так же могут влият административные отпуска, прогулы, но ни как то, что вы хотите уволиться от работодателя и при этом не будете отрабатывать две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это вам выдержка из статьи 80 ТК РФ.

Спасибо Вам за консультацию!То есть я пишу заявление:всвязи с грудным ребенком,учебой на очном отделении и не предоставлении жилья увольте меня пожалуйста?так? они нам обещали дать квартиру,но так и не дали.

супер так и пишите

а как правильно сформулировать заявление?

Да так и пишите, что в соответствии со ст.80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату, при чем дату указать без предлога "С", дальше пишите прошу расторгнуть со мной трудовой договор в указанную дату в связи с уходом за ребенком до 14 лет, и обучением на очном отделении в таком то учебном заведении, а кроме того в связи с невыполнением работодателем передо мной обязательства о предоставлении служебного жилья. Ну где то так и пишите, это ведь все пишится в вольной форме, велосипед мы здесь не изобретаем.

Кстати, а по закону по соглашению сторон, когда у работника есть очная форма обучение, то трудовой договор может быть срочным, это вам на будущее.

Спа-си-бо!Как xорошо быть юристом)))

Нет я не юрист, я просто менеджер по персоналу с большим опытом работы и с интересом к трудовому законодательству и судебной практике, просто нравится моя работа.

Здравствуйте,Виктория!а что делать,если директор не принимает заявление об уходе?

Для этого есть почта с почты факс или с почты электронное письмо, вы ведь знаете электронку офиса или самого директора. Можно и заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, но это будет долго по времени.

и еще такой вопросик.мы живем в съемной квартире за которую по договору должна платить школа,но она не платит,а хозяйка нас выселяет.можно ли забрать вещи,переехать обратно в город,а потом поехать на работу и объяснить:мол нас выселили,вы не платили,жилье нам не дали.увольняйте.

Так, вы это все в заявлении на увольнении и перечисляйте, 1 причина уход за ребенком до 14 лет (обязаны уволить, когда вам хочется), вторая причина . третья причина.

если я написала заявление и указала причины,по которым не могу работать может ли директор заставить отрабатывать 2 недели?

Дарья, ну не могут, я ведь вам дала ссылку на ст.80 ТК РФ там написано ясно, не могут, должны уволить в дату, которую вы указываете в заявлении.

Перечень уважительных причин, которыми суды пользуются в настоящее время. Кстати, там не указана причина для женщин увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

С уществующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).

3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

Здравствуйте, Дарья! Может, я чего-то не поняла, как вы работаете, имея на руках грудного ребенка и обучаясь на дневном отделении?! У вас не оформлен отпуск по уходу за ребенком? А если оформлен, за вами сохраняется ваше рабочее место после выхода из отпуска. Тогда зачем увольняться?

Здравствуйте,Наталья!я родила ребенка,закончила колледж,поступила в институт.Оформила пособие на ребенка.Потом мне предложили работу.мы перееxали работать в поселок.Пособие по уходу за ребенком у меня забрали.Нам обещали дать квартиру,но это обещание длится уже 8 мес. и мы с ребенком и мужем живем в общежитии.на учебу не отпускают.поэтому мы решили уволиться,вернуться в город и спокойно учиться.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

3 апреля 2013, 14:54,8 лет назад Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎