ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

добрый день. подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов ,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?

Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?

работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2013 - Осипов Иван

по трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.

Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)? Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."

Ответ на вопрос дан по телефону.

я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?

работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?

Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?

здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

у меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.

При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?

Ответ на вопрос дан по телефону.

При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный? 1. Двойная оплата. 2. Оплата одного дня и день отдыха. 3. Два дня отдыха. И как это оформляется в табеле? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.

Ответ на вопрос дан по телефону.

подскажите пожалуйста ,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа , с графиком работы 2 через 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?

Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.

по производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.

Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них.

Ответ на вопрос дан по телефону.

закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!

Ответ на вопрос дан по телефону.

если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

оплата в выходные и праздничные дни

Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это.

подскажите пожалуйста ,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

в январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это.

Ответ на вопрос дан по телефону.

если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо

Ответ на вопрос дан по телефону.

относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎