Сменный график и праздничные дни

Сотрудники работают по графику 2*2. Соответственно смены выпадают на 3 и 4 ноября. Правильно ли я понимаю, что эти дни оплачиваются не менее одинарной дневной ставки (они на окладе), так как работают в пределах нормы рабочего времени /ст.153 ТК РФ/?

Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Сокращается ли в данном случае рабочий день на 1 час 3 ноября? и как в данном случае предоставить дополнительное время отдыха - отдельным приказом?

3 ноября - не обсуждается, не праздничный день, приравнивайте к субботе или воскресенью

На 4 ноября приказ издавать не надо, так как 4 ноября по графику конкретного работника - рабочий день

Но 4 ноября в силу статьи 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, который в силу статьи 153 ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере

Если копаться глубже в статье 153, то оплачиваете оклад за норму часов по конкретному графику и доплату за работу в нерабочий праздничный день: по общему правилу - в одинарном размере, по конкретному предприятию - в размере, установленному локальным нормативным актом предприятия

" Правильно ли я понимаю, что эти дни оплачиваются не менее одинарной дневной ставки "Очевидно вы имели в виду доплату за выход в праздничный день в размере не менее одной дневной ставки? Вообще при работе по скользящему графику надбавки за выход в выходные и праздничные дни , на мой взгляд не предусмотрены, оплачивается только переработка по часам.(если я ошибаюсь, меня сейчас тут поправят) Подозреваю, что эти рабочие при таком графике 2*2 - у вас как раз перерабатывают, причем систематически. а вообще, ваш вопрос поставлен настолько интересно, что хотелось бы сначала выяснить, законно ли вы привлекаете работников к работе по такому графику?

Приказы делятся на три категории 1. Приказы по предприятию 2. Приказы по кадрам 3. Приказы по персоналу Предоставление работнику отгула производится на основании приказа по персоналу.

Прошу написать поподробнее, сколько часов продолжается рабочая смена, о рабочих какой специальности идет речь? График работы 2-2, это наверное киоскеры? Пожалуйста напишите, чтобы вам дали полный, развернутый ответ.

Вся страна работает по такому графику

Но сомения правильные

Как выяснилось согласно очень древенерусскому постановлению - график два через два по 11 нарушает право работника в отношении междусменного отдыха

Нет, минуточку. Сторож - ночной и ему еще ночные доплачивать?

Хотя автор вопроса так и не написал, о рабочих какой специальности здесь идет речь, и какова продолжительность рабочего дня. Может быть это заместители директора работают по графику 2*2, честно говоря, если это сейчас выяснится - вот нисколечки не удивлюсь.

Попробую ответить. 1. Возьмем офисного клерка и работающего в смену рабочего. И у того и у того по 40 часов рабочего времени в неделю И у того и у того одинаковое количество выходных дней и дней отдыха. Но вот неувязка. у офисника есть праздничные дни (читай дополнительные дни отдыха), а у сменщика их получается нет? Не все измеряется деньгами и кто то в такие дни хочет не двойной зароботок, а тупо отдохнуть с семьей и имеет на это полное право, даже если смена приходится на праздничный день. Если сменщиков лишать этого права, то получится, что нарушается и Конституция и ТК, так как получается что одни рыжее других. 2. Про совдеп вы немного не правы, так как при большевиках, при работе в праздники нормально платили двойной оклад. Почитайте например Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21:

"2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. " Кстати, Постановление и сейчас действует.