Могут ли уволить сотрудницу, пока ее ребенку не исполнилось 3 лет?

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Я вновь обращаюсь к Вам через рубрику трудовые отношения. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На прошлой неделе мне позвонил начальник и попросил прийти для разговора. От коллеги узнала, что он хочет, чтобы я написала зявление и вышла на работу. НО я не собираюсь сейчас выходить, ребенку всего 1.6. Это и было моим ответом. На что начальник сделал мне такое предложение. Чтобы я все-таки написала заявление "прошу считать меня приступившей к исполнению обязанностей с . числа", таким образом они меня протабелируют и снова отпустят догуливать декрет. Этот маневр объясни тем, что на мою должность взязли другую девочку, пока я в декрете, НО она работает на мой должности в другом городе (в нашем же округе), и чтобы мою ставку вернуть в наш город, а ту девочку сократить, нужно чтобы я написала заявление о выходе из декрета. А если я напишу это заявление, я должна буду выходить и работать, но это физически не возможно, ведь я одна с ребенком. Я опасаюсь, что тогда они просто поставят мне прогулы и все? Или как они обещают, что уволить они меня не могут, так как ребенку нет 3 лет, и даже если я напишу этозаявление, меня обязаны отпустить догуливать отпуск. Просто если все действительно так, как мне объяснили, мне, конечно, не хочется сидеть на двух стульях. А так хоть человека возьмут на мое место. Спасибо.

статья 261 ТК РФ

Это ваше право прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом снова в него уходить, и так хоть несколько раз, пока вашему ребенку не исполниться 3 лет. ст.256 ТК РФ

Сидите в своем отпуске до 3 лет спокойно, ни кто вас не уволит и даже по сокращению численности и штата, это запрещено законом.

Вы можете пойти на уступки своего руководства, но например, написав заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, чтобы вам установили неполное рабочее время или рабочий день. Или еще, выйти из отпуска и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы его не брали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

виктория, отпуск я уже использовала до БиР

Видите, они может и хотят уволить ту даму, но процедура сокращения она растягивается на 2 месяца и не меньше, если все по закону делать. Поэтому, вам как то нужно числиться работающий два месяца.

Ну, один месяц вы оформите ежегодный отпуск, а второй месяц, один выход либо на больничный, либо отпуск административный, а если работодатель например, не предоставит какие то из этих отпусков, то писать заявление по ст.256 ТК Рф на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и отказать вам не имеют право.

Так, что выбирайте, идти вам на уступки, и тогда обговаривайте варианты, какие я вам описала, объясняйте, что работать, когда ребенка 1,6 просто нет возможности.

Виктория, Здравствуйте. Так, то что по закону сократить меня не могут это я уяснила. Теперь такие вопросы у меня возникают: насколько я знаю на время моего декретного отпуска сотрудника берут и заключают с ним срочный трудовой договор. И он прекращает свое существование так скажем фактически на следующий день как я выхожу из декрета. Разве это не так? Или всё-таки потребуется целых 2 мес. на сокращение того сотрудника? И вот вопрос: отпуск я использовала до БиР. Какие варианты еще можно рассмотреть? Можно ли брать работу на дом (чтобы не ходить в офис) на полставки допустим, притом оформить все по закону?

Видите, да, по закону, если на ваше место взяли по срочному трудовому договору сотрудника, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то договор с тем работником прекращается в день, когда вы выходите на работу.

Но, вы ведь пишите, что она на вашей должности, но при этом работает в другом городе, вот тут и вопрос, как именно ее оформили все-таки. Тем более, как вам объяснили, что нужно вернуть вашу ставку в ваш город, значит, там была какая то схема и эта схема предполагает именно сокращение той девушки. Хотя, мне не совсем понятно, как же все это тогда оформляли. Если предположить, пофантазировать. То, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а деньги вам платит ФСС, а не работодатель, то ваш работодатель, вашу должность из штатного расписания исключает, вы получаетесь как бы за штатом, хотя, опять же по закону за вами сохраняется во время отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность). Но, они все-таки вашу должность исключили из штатного расписания, а ввели эту должность в другом городе и на эту новую должность взяли эту девочку. И теперь, ее нужно именно сократить, а вам вашу должность вернуть. Хотя, это все-таки из области фантастики, но я ни чему не удивлюсь.

Но, если все-таки ту девушку взяли по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия, то да трудовой договор прекращается " Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Хотя, опять же, если ваша должность в этом городе, то как ту девушку приняли на вашу должность, но вдругом городе, поэтому все-таки схема с исключением из штатного расписания вашей должности и введение ее в штатное расписание в другом городе более подходит, вот поэтому они и хотят ее сократить.

Кстати, работу на дому это очень реально.

Хотя, знаете, вот что закралось мне в голову, а если они вызывают вас на работу, чтобы именно вам вручить уведомление о сокращении, хотя, увольнении вас до возраста ребенку 3 лет запрещено ст.261 ТК РФ, а если вы мать одиночка, то и вообще до возраста ребенку 14 лет, но они ведь могут вас уволить и не по инициативе работодателя. А например, по ст.77, например, пункт 7 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Я вам рекомендую навести справки у кого то в офисе, что происходит. И как это могли типа взять девушку вроде бы как на ваше место, а значит по срочному трудовому договору, и это значит именно на ваше рабочее место, а тут ее взяли в какой то другой город, хотя, рабочее место оно там, где оно у вас определено вашим трудовым договором и штатным расписанием. И зачем, вам нужно выйти, и вам формулируют, что это нужно чтобы девушку сократить, хотя, если ее взяли на ваше место по срочному трудовому договору, а значит, ни какого сокращения тут не может быть, вы вышли, ее уволили. И что значит, чтобы вернуть вашу должность. Все это как то очень странно.

Очень возможно, что лучше сидите до возраста ребенку 3 года в отпуске. А работодателю скажите, что вы не понимаете, что значит вернуть вашу должность, когда она и так по закону ст.256 ТК РФ сохранена за вами.

В общем, как то наведите справки в фирме, что происходит, есть там у вас кто то свой?

ничего себе как все мудрено, и как Вы не перестаю удивляться умеете доступно все изложить! Действительно очень интересно что значит вернуть мою должность, когда она и так по закону должна быть сохранена за мной.

В том то и беда, что своих нет. Коллектив полностью изменился. Позвонили и попросили явиться, без лишних слов. а я взяла паузу чтобы обдумать все. И сразу к Вам за советом, так как надежнее никого у меня нет. Вроде так объяснили как я вам описала, но вот как получается все эти кадровые вопросы там столько нюансов, всего просто невозможно знать. Как бы не попасть в ловушку. Ведь начальнику сейчас интересно чтобы у него было кому работать а какой ценой видно не важно. Мне так и сказали если сейчас не напишешь заявление на выход из декрета то начальник будет готовить твою должность на сокращение, то есть тебе некуда будет выходить. Не сделаешь нам хорошо - сделаем тебе плохо.Вот еще такое давление на меня оказывают.

Виктория, а можно ли мне самой позвоить в кадры и узнать какой именно договор заключен с той сотрудницей? Они справе разглашать такую информацию. Хотя как я могу им поверить, ведь они могут сказать так как им интереснее чтобы меня выловить. Может письменный запрос какой-нибудь написать?

Виктория, а исключение из штатного расписания моей должности и введение ее в штатное расписание в другом городе это законно пока я в декрете? никаких заявлений я не писала и ничего не подписывала

Знаете, Екатерина, исключить вашу должность из штатного это конечно не законно.

Позвонить в кадры и даже возможно, приехать и посмотреть на договор той сотрудницы это вот правильный ход, но пока ни каких заявлений на выход не писать.

И еще, что касается, что вас запугивают, что вашу должность сокращают, ну, пусть сокращают, вы ведь знаете, что вас уволить по сокращению пока ребенок не достигнет 3 лет невозможно.

А что происходит, если вашу должность сокращают все-таки. Вы оказываетесь за штатом. И вот, когда ребенку 3 года, а должность сокращена, т.е. вы за штатом, вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу, а рабочего места то вашего нет. То, с вами обязаны провести процедуру сокращения численности или штата, а ведь это процедура на два месяца.

И значит, два месяца вы будете находится за штатом, работать вы не будете, и не обязаны, т.к. рабочего места (должности) больше нет, но ведь целых два месяца вам обязан работодатель платить, а как он это будет делать. Знаете, они думают, что в законе нет статьи, по которой они вам обязаны будут платить, а она есть. Хотя, был тут на сайте случай, когда даму обманули, ей впихнули статью простой, и платили всего 2\3 от среднего заработка, а это не правильно, простой, это простой на рабочем месте, когда оно существует, а когда его уже нет, то это статья 155 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. работодатель будет вам обязан оплачивать целых два месяца пока длится срок уведомления об увольнении по сокращению средний заработок, потом он вы платит вам выходное пособие, которое положено по сокращению.

При этом, т.к. рабочего места вашего больше нет, вы не обязаны присутствовать у работодателя, и бывают случаи, когда работодатель обязывает работника за штатом находится в офисе. А еще бывает, что и время от времени просит выполнить какую то работу, так, вот как только работник что то сделал собственными руками, то это означает, что значит работа есть и все это не законно и суды таких работников восстанавливают.

В общем, если будут давить, то выдайте им все, что я вам выдала, что значит по ст.261 ТК РФ запрещено уволить женщину пока у ребенку не исполнилось 3 года, а мать-одиночку пока ребенку не исполнилось 14 лет, и что значит, находится за штатом и как это будут они оплачивать по ст.155 ТК РФ, и как они будут проводить процедуру увольнения, когда вы выйдите после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что им придется провести эту процедуру в течение двух месяцев, как это положено по закону.

И очень подозрительно, как они просят сделать им хорошо, угрожая сделать вам плохо, все очень странно, поэтому и позвоните и попросите показать вам договор той сотрудницы. И объяснить, что значит, вернуть вашу должность, хотя она и так по закону сохранена за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком.